Álvaro Perez Uz - Mi bitácora

Acabo de leer una muy interesante entrevista de TyN Magazine con Vicent Escorihuela Ferrer , Director de Infraestructura IT y Core Banking de Banco Pichincha España, hablando sobre el estado de la banca tradicional. Transcribo lo que me pareció más relevante. Lo que está pasando en la banca hoy es un cambio de paradigma brutal. El negocio de la banca tradicional, basado en una amplia red de sucursales va camino a morir. Hace 20 años, si bien se podía pensar que el cambio era irremediable, aún se veía lejos y todavía había amplios márgenes de beneficios. ¿Por qué entonces esto ha estallado ahora y no antes? Los bancos tenían por entonces un gran margen de beneficios como para no tomarse en serio este problema.  Tomarse en serio esto era y es hoy muy duro, implica el cierre de oficinas, un fuerte impacto en los beneficios, el despido masivo de empleados. Obviamente, ningún directivo en ese momento quería cargar esa responsabilidad en sus espaldas. Pero, un buen día empezaron aparecer...

Comparto estas reflexiones de Francisco Ruiz, Director de Fundación Forge Chile. Hay una tendencia que ha tomado mucha fuerza durante el último año, por supuesto, impulsada por la pandemia. Durante estos meses se han digitalizado muchos aspectos de nuestras vidas y la búsqueda de empleo es una de ellas. Una encuesta reciente aplicada por Fundación Forge en Chile y otros cuatro países de la región, en la que participaron 6.419 personas y 227 empresas, confirma el avance de los medios digitales en este proceso. Según los resultados de esta encuesta, las herramientas más utilizada para la búsqueda de empleo son los “sitios web de ofertas laborales”, con un 59%. Por el lado de las empresas el medio que privilegian para seleccionar candidatos es la red social LinkedIn, registrando un 64% de las preferencias. Claramente el resultado está condicionado por el nivel de acceso a medios digitales y las habilidades personales en su uso. Por eso, la digitalización en la búsqueda de empleo puede gen...